(HCM CityWeb) – Chính phủ vừa ban hành Nghị định về quy định việc tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Theo đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố được giao cấp phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo mẫu quy định.
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ các trường hợp sau đây: Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với thời hạn dưới 03 (ba) tháng; là thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên; là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần; vào Việt Nam để thực hiện chào bán dịch vụ; vào Việt Nam làm việc để xử lý các trường hợp khẩn cấp (những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được) có thời gian trên 3 tháng, khi hết 3 tháng làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài phải làm thủ tục đăng ký cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định này; luật sư nước ngoài đã được Bộ Tư pháp cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật…
Người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam mà chưa được cấp giấy phép lao động thì phải làm thủ tục để đề nghị cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định này. Sau 6 tháng làm việc tại Việt Nam nếu người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Bộ Công an ra quyết định trục xuất khỏi Việt Nam theo quy định.
